Quản trị

Việt Nam xếp hạng 4 khu vực về năng lực cạnh tranh nhân tài

Chỉ số Năng lực Cạnh tranh Nhân tài Toàn cầu 2025 (GTCI) do Trường Kinh doanh INSEAD và Viện tư vấn Portulans Institute tại Washington DC (Mỹ) vừa công bố. Việt Nam đứng thứ 76 toàn cầu, tuột 1 bậc so với lần gần nhất vào 2023. Đây là lần thứ 11 danh sách này được thực hiện.

GTCI 2025 đánh giá 77 chỉ số thành phần của 135 quốc gia chiếm hơn 97% GDP toàn cầu, kiểm toán bởi Trung tâm Nghiên cứu Chung của Ủy ban châu Âu.

Phòng sạch, Trung tâm Nano và Năng lượng, trường Đại học Khoa học Tự nhiên, Đại học Quốc gia Hà Nội, nơi đào tạo và nghiên cứu về bán dẫn. Ảnh: Giang Huy

Phòng sạch, Trung tâm Nano và Năng lượng, trường Đại học Khoa học Tự nhiên, Đại học Quốc gia Hà Nội, nơi đào tạo và nghiên cứu về bán dẫn. Ảnh: Giang Huy

Xếp hạng chung được tính từ kết quả 6 trụ cột: Khả năng tạo nền tảng (Enable), Thu hút (Attract), Phát triển (Grow), Giữ chân (Retain), Kỹ năng nghề nghiệp - kỹ thuật (VT Skills) và Kỹ năng chuyên môn - học thuật (GA Skills).

Việt Nam có hạng tốt nhất - thứ 67 - ở trụ cột "Grow", đo lường khả năng nuôi dưỡng, phát triển và nâng cấp kỹ năng nhân lực, thông qua giáo dục, đào tạo và các cơ hội nghề nghiệp thực tế.

Trong khi, hai trụ cột yếu nhất - cùng hạng 79, là "Retain" và "GA Skills". Theo đó, Retain (Giữ chân) chấm điểm những yếu tố nền tảng giúp nền kinh tế giữ chân nhân tài như an sinh xã hội, khả năng chống chịu vĩ mô, mức độ an ninh cá nhân.

GA Skills đánh giá về trình độ cao, tri thức chuyên sâu, năng lực đổi mới sáng tạo. Trụ cột này phản ánh khả năng tạo ra, thu hút và duy trì lực lượng lao động kỹ năng cao trong các ngành giá trị gia tăng lớn như công nghệ, nghiên cứu, tài chính hay dịch vụ chuyên môn.

* Xếp hạng Chỉ số Năng lực Cạnh tranh Nhân tài các nước Đông Nam Á

Quốc gia GTCI 2023 GTCI 2025
Singapore 2 1
Malaysia 42 46
Philippines 84 75
Việt Nam 75 76
Thái Lan 79 77
Indonesia 80 80
Lào 101 106
Campuchia 106 115

Singapore dẫn đầu Đông Nam Á và lần đầu tiên vươn lên số 1 toàn cầu, soán ngôi Thụy Sĩ đã liên tục đứng nhất suốt 10 năm. Đảo quốc này thăng hạng nhờ hệ thống giáo dục vững mạnh, quản trị hiệu quả và cách tiếp cận chủ động nhằm duy trì lực lượng lao động có khả năng thích ứng trong kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo.

Hạng hai và ba khu vực lần lượt là Malaysia (hạng 46) và Philippines (hạng 75). Các nền kinh tế còn lại đứng sau Việt Nam như Thái Lan (hạng 77), Indonesia (hạng 80), Lào (hạng 106) và Campuchia (hạng 115).

Trên toàn cầu, theo sau Singapore và Thụy Sĩ lần lượt là: Đan Mạch, Phần Lan, Thụy Điển, Hà Lan, Na Uy, Luxembourg, Mỹ, Australia.

Ông Rafael Escalona Reynoso, Giám đốc điều hành Portulans Institute đánh giá GTCI 2025 được công bố trong bối cảnh "thay đổi công nghệ nhanh chóng, bất ổn địa chính trị và những chuyển biến xã hội sâu sắc", khiến khả năng phát triển, thu hút và giữ chân nhân tài ngày càng trở nên quan trọng.

Bà Lily Fang, Trưởng khoa nghiên cứu và đổi mới tại INSEAD, nhận định toàn cầu "đang sống trong giai đoạn gián đoạn và lo âu tột độ". "Bất ổn địa chính trị tạo ra những thách thức lớn đối với khả năng chống chịu của thị trường và thương mại toàn cầu. Trong khi, trí tuệ nhân tạo mang đến cơ hội to lớn để nâng cao tiềm năng con người nhưng cũng kéo theo những rủi ro khó lường", bà đánh giá.

Các tin khác

Thấy gì từ việc doanh nghiệp thoái vốn dồn dập?

Thấy gì từ việc doanh nghiệp thoái vốn dồn dập?

Nhiều tổng công ty, doanh nghiệp nhà nước, thậm chí ngân hàng thoái vốn tại nhiều đơn vị. Theo chuyên gia, việc thoái vốn này xảy ra bởi doanh nghiệp rà soát lại chiến lược kinh doanh, nhiều khoản đầu tư ngoài ngành, dự án kéo dài hoặc tài sản hiệu quả thấp sẽ xử lý.
Vì sao CEO luôn cảm thấy quá tải, làm mãi không hết việc?

Vì sao CEO luôn cảm thấy quá tải, làm mãi không hết việc?

Trong bối cảnh doanh nghiệp biến động liên tục, vai trò của CEO đã vượt xa khỏi khuôn khổ “người điều hành”. Họ vừa là người ra quyết định chiến lược, vừa là nhà ngoại giao, người truyền cảm hứng, đôi khi kiêm cả “người chữa cháy” cho mọi khủng hoảng. Không khó hiểu khi nhiều CEO thừa nhận, mỗi ngày trôi qua đều giống như “chạy đua với thời gian” – và dường như, không bao giờ đủ.
CEO Công ty Tôn Văn - Tôn Thạnh Nghĩa: Cứ cố gắng làm tốt, lợi nhuận sẽ tìm đến sau và 3 bài học dẫn dắt doanh nghiệp Việt vươn ra "biển lớn"

CEO Công ty Tôn Văn - Tôn Thạnh Nghĩa: Cứ cố gắng làm tốt, lợi nhuận sẽ tìm đến sau và 3 bài học dẫn dắt doanh nghiệp Việt vươn ra "biển lớn"

Khi một người như Tôn Thạnh Nghĩa ngồi ở chiếc bàn đề cử – đó là lời khẳng định: tiêu chuẩn đã không còn chỉ là “sáng lập”, “tăng trưởng nhanh” hay “kêu gọi vốn”. Tiêu chuẩn đó là: chinh phục thị trường khó tính, giữ chữ tín, và kiến tạo vị thế Việt từ nền tảng.
CEO Unique Media Group Phạm Ngọc Linh: Trong thời đại có thể nổi nhanh, phải giữ cốt lõi để không bị cuốn vào hào nhoáng bề ngoài

CEO Unique Media Group Phạm Ngọc Linh: Trong thời đại có thể nổi nhanh, phải giữ cốt lõi để không bị cuốn vào hào nhoáng bề ngoài

Ở vai trò Hội đồng Đề cử chương trình NEXT GEN CEO 2025, anh Phạm Ngọc Linh - Founder & CEO Unique Media Group cho rằng năng lực lãnh đạo của thế hệ mới không chỉ được đo bằng thành tích, mà bằng bản lĩnh giữ được gốc rễ giữa thời đại biến động. Với anh, giá trị lan tỏa và lòng biết ơn mới là nền tảng làm nên một “CEO thế hệ kế tiếp” đúng nghĩa.