NVL:
Việc thay đổi nhân sự cấp cao tại NovaGroup diễn ra theo đúng lộ trình chuyển giao thế hệ đã được hoạch định từ trước. Theo đó, ông Bùi Thành Nhơn – nhà sáng lập kiêm Chủ tịch HĐQT Nova Holding và Novaland (mã chứng khoán: NVL) – đã trao quyết định bổ nhiệm vị trí Chủ tịch HĐQT NovaGroup cho ông Bùi Cao Nhật Quân.
Sau khi chuyển giao, ông Nhơn tiếp tục giữ vai trò dẫn dắt tầm nhìn chiến lược dài hạn tại các đơn vị then chốt gồm Nova Holding và Novaland, đảm bảo tính ổn định và liên tục của hệ sinh thái Nova.
Song song với việc thay đổi vị trí đứng đầu HĐQT, NovaGroup cũng thực hiện kiện toàn bộ máy lãnh đạo cấp cao ở cả cấp HĐQT và Ban Tổng Giám đốc. Danh sách bổ nhiệm mới bao gồm ông Dương Văn Bắc giữ vị trí Thành viên HĐQT; bà Trần Thị Thanh Vân đảm nhận vai trò Thành viên HĐQT kiêm Tổng Giám đốc.
Các vị trí Phó Tổng Giám đốc Vận hành và Đầu tư lần lượt do bà Phạm Thị Hồng Nhung và bà Trương Thị Hoàng Lan đảm nhiệm. Đây là một phần trong kế hoạch chuẩn bị cho giai đoạn phát triển tiếp theo của doanh nghiệp với cấu trúc quản trị chia theo ba trụ cột chính là quản trị tổng thể, quản lý đầu tư và quản trị vận hành.
Về quá trình phát triển, NovaGroup có tiền thân là Công ty TNHH TM Thành Nhơn, chính thức tái cấu trúc từ năm 2007 để trở thành tập đoàn kinh tế đa ngành.
Hiện tại, doanh nghiệp này vận hành hệ sinh thái dựa trên ba mũi nhọn gồm Novaland (lĩnh vực bất động sản), Nova Services (du lịch, dịch vụ, giải trí) và Nova Consumer (nông nghiệp, hàng tiêu dùng). Theo dữ liệu tài chính gần nhất, tính đến tháng 10/2022, vốn điều lệ của NovaGroup được ghi nhận ở mức 5.203 tỷ đồng.
Đáng chú ý, các biến động nhân sự tại doanh nghiệp này đã bắt đầu xuất hiện từ cuối năm trước. Theo giấy đăng ký kinh doanh cập nhật vào tháng 12/2025, vị trí đại diện pháp luật kiêm Tổng Giám đốc đã được chuyển từ bà Phạm Thị Hồng Nhung sang bà Trần Thiện Thanh Thùy.
Trước khi đảm nhiệm vị trí lãnh đạo tại NovaGroup, bà Thùy từng là Thành viên HĐQT của Công ty Cổ phần Du lịch Thành Thành Công trong giai đoạn 2024-2025. Việc kiện toàn nhân sự thượng tầng lần này được kỳ vọng sẽ giúp tập đoàn tối ưu hóa nguồn lực và tăng cường khả năng thích ứng trong bối cảnh thị trường mới.
